Ministerka zdravotníctva Zuzana Dolinková a výkonná riaditeľka Slovenského národného strediska pre ľudské práva (SNSĽP) Silvia Porubänová dnes, 1.júla 2024, na pôde ministerstva podpísali Memorandum o spolupráci. Spoločným cieľom je vytvoriť efektívne preventívne mechanizmy a zvýšiť povedomie o sexuálnom obťažovaní na pracoviskách v zdravotníctve. Obe strany sa takýmto spôsobom usilujú zaistiť bezpečnejšie a zdravšie pracovné prostredie. Druhou oblasťou je zabezpečiť vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov o ľudských právach pacientov s duševným ochorením. Rozšírenie vzájomnej spolupráce je prirodzeným pokračovaním doterajších spoločných aktivít a nadväzuje na podpis prvého Memoranda z apríla minulého roka.
„Musím priznať, že ma znepokojili výsledky nedávneho výskumu, podľa ktorého viac ako polovica zamestnancov v zdravotníctve zažila neželanú sexuálnu pozornosť a viac ako 6 % personálu zažilo sexuálny nátlak. Pracovné prostredie našich zdravotníkov nám na ministerstve nie je ľahostajné. Práve naopak, chceme im vytvoriť bezpečné prostredie, v ktorom sa im bude dobre pracovať,“ vysvetlila ministerka zdravotníctva Zuzana Dolinková.
Podľa výskumu išlo hlavne o verbálne útoky, komentovanie vzhľadu či neželané dotýkanie a čelili mu ženy aj muži. Aj vzhľadom na alarmujúce výsledky sa posilňuje a rozširuje spolupráca medzi Ministerstvom zdravotníctva SR, Slovenským národným strediskom pre ľudské práva a zdravotníckymi zariadeniami.
Jej súčasťou bude napríklad vzdelávanie zamestnankýň a zamestnancov zdravotníckych zariadení o problematike sexuálneho obťažovania, zavedenie efektívnych a preventívnych mechanizmov ako mechanizmus nahlasovania a riešenia prípadov sexuálneho obťažovania, zadefinovanie konania vo forme sexuálneho obťažovania ako závažného porušenia pracovnej disciplíny a zahrnutie zákazu sexuálneho obťažovania priamo do Etického kódexu zamestnanca. Cieľom je osloviť vybrané zdravotnícke zariadenia a vytvoriť v nich uvedené mechanizmy tak, aby ich bolo možné implementovať do ďalších zdravotníckych zariadení.
“Výskum SNSĽP preukázal nie len už spomínanú vysokú prevalenciu, ukázal aj to, na čo sa má prevencia a ochrana obetí zamerať. Pacienti sú obťažujúcimi osobami v tretine prípadov, najčastejšie však prichádza obťažovanie zo strany nadriadených, a to v spoločnosti iných kolegov, kolegýň či pacientov. To naznačuje, že sexuálne obťažovanie je súčasťou kultúry na pracovisku a obete sa môžu obávať vylúčenia z kolektívu za to, že vyjadria nespokojnosť. Potvrdzuje to aj zistenie, že viac ako 93 % respondentiek a respondentov svoju skúsenosť s obťažovaním s nikým neriešila a alarmujúco nízke je aj povedomie o tom, na aké inštitúcie sa môžu obrátiť,“ uviedla výkonná riaditeľka Slovenského národného strediska pre ľudské práva Silvia Porubänová a zároveň dodala: „Práve na zvýšenie nahlasovania a zníženie tolerancie sexuálneho obťažovania na pracovisku sa chceme v spolupráci s ministerstvom zdravotníctva zamerať. Veríme, že týmito krokmi sa inšpirujú aj ďalšie inštitúcie a spoločnými silami prispejeme k vytváraniu takej spoločnosti, v ktorej sexuálne obťažovanie nie je prijateľné.”
Cieľom Memoranda o spolupráci je tiež zabezpečiť vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov o ľudských právach pacientov hospitalizovaných v súvislosti s ich duševným ochorením. Táto úloha vyplýva z uznesenia Rady vlády SR pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť z júna 2023. V tejto súvislosti MZ SR už nadviazalo neformálnu spoluprácu so SNSĽP a Slovenskou psychiatrickou spoločnosťou. Cieľom je vytvoriť vzdelávacie moduly, ktoré budú pokrývať oblasť ľudských práv pacientov i zdravotníckych pracovníkov, obmedzovacích prostriedkov, nedobrovoľných hospitalizácií a ďalších oblastí.